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皆さんどうされますか?

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私は現在3歳4ヶ月の娘と今月1歳になった息子の母です。 年齢は25歳。高卒から地場企業の眼鏡屋に勤めて産休育休も入れたら7年目になります。 娘を出産し、認可保育園にもスムーズに入る事が出来、育休復帰後テナントに配属され時短勤務をする様になったのですが、 遅番という規定があり、14時から21時というシフトを月に6〜7回入れないといけないというシステムです。 娘の時はなんとか遅番も頑張っていけたのですが、今回息子は復帰する際認可保育園には入れず、職場に伝えるも育休延長はさせてくれず、無認可にやる事になり、遅番制度をその間だけでもなくして欲しいとお願いし、一度了承得てたのですが、やっぱり無しで遅番入れと言われ、、 来月までは早番で様子見るという提案で言われたのに、やっぱり今月から遅番4回は入れといわれ、、、、挙げ句の果てに課題(レポート書き)も出されるので、もう身体もついていけそうになく、辞めようかなと考えてます。 正社員だったのでもちろん、ボーナスもありますし、今までより生活は厳しくなります。 夫の借金も200万あってそれも返済中ですが、、 それでも辞めようかなと考えてるのですが、 皆さまならこの立場であればどうされますか? 私1人では決めきれないので、よろしければお願いします。

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こんばんは 私も似たような状況でしたがローンアドバイザーの人をしてもらい夫の借金はすっきりしました!

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凄く頑張っていらっしゃいますね。 色々大変かと思いますが、仕事がハードなのは、かなり大変で余裕が持てないかと思います。決意は、難しいかもですが… 転職されては、いかがでしょうか? 私は、 妊娠中パワハラが凄く、妊娠中に 転職しました。 自分にあった仕事が見つけられたので 仕事も育児、妊婦、3つの事を 少し余裕がもて、今は育休中です! 子どもと関わる時間がもて、 お母さまが身体に負担にならない生活に 慣れることを願っています! 無理をせずに、頑張って下さい。

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